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工伤认定流程评估

7种工伤情形 + 3种视同工伤，快速评估

📋 工伤认定评估
第 1 题 / 共 5 题
1你的身份是？
工伤认定的前提是存在劳动关系，请确认你的用工身份
企业/单位正式员工
签了劳动合同，单位缴纳社保
事实劳动关系
没签合同，但实际在单位上班
劳务派遣/外包
由派遣公司缴纳社保
个人承包/灵活就业
自己接单干活，不受单位管理
退休返聘人员
已到退休年龄，仍在单位工作
2你是在什么情况下受伤的？
选择最接近你实际情况的一种
上班时间在工作岗位上受伤
正常工作时间、在工作场所内因工作受伤
上班前后做准备/收尾工作受伤
如开机预热、打扫卫生、整理工具等
履行工作职责被暴力伤害
如保安维持秩序被打、客服被客户打伤等
得了职业病
如尘肺病、职业中毒、噪声聋等法定职业病
因工外出期间受伤
出差、外勤、外出办事途中或期间受伤
上下班途中发生交通事故
上下班合理路线上遭遇交通/轨道交通事故
工作岗位上突发疾病死亡
工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效
抢险救灾等公益活动中受伤
参与救灾、救火、救人等维护公共利益活动
退伍伤残军人旧伤复发
原在军队因战因公致残，有伤残军人证
其他情况
以上情形都不符合
3是否存在以下情形？
以下情形即使符合工伤条件，也不得认定为工伤（可多选）
故意犯罪
因故意犯罪行为导致受伤的
醉酒或者吸毒
饮酒达到醉酒标准或吸食毒品后受伤
自残或者自杀
故意自残、自杀导致伤亡的
以上情形都没有
不存在上述排除情形
4补充信息
请补充关键信息，帮助我们更准确地评估
单位愿意配合申请工伤
单位主动申请或同意申请
单位不愿申请/否认工伤
单位说不算工伤，不配合申请
单位没交工伤保险
单位没有缴纳工伤保险
还不确定/没跟单位说
还没和单位沟通工伤的事
5受伤距离现在多久了？
工伤认定有时间限制，超过时效可能无法申请
30天以内
单位应当在30日内申请工伤认定
30天到1年以内
个人可在1年内自行申请
超过1年
已超过1年申请时效
还没受伤，提前了解
只是想了解一下工伤认定知识
初步评估结果
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🗓️ 工伤认定流程时间轴
30日内 / 1年内
提出工伤认定申请
单位30日内申请；单位不申请的，个人1年内可自行申请
15日内
受理或补正材料
材料齐全的15日内受理；材料不齐的一次性告知补正
60日内 / 15日内
作出工伤认定决定
一般60日内作出；事实清楚的15日内作出
20日内
送达认定书
认定决定作出后20日内送达双方，并抄送社保经办机构
60日内 / 6个月内
不服可复议或起诉
对认定不服的，60日内可申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼
📋 工伤认定申请材料清单
  • 工伤认定申请表——含事故时间、地点、原因、伤害程度等
  • 劳动关系证明材料——劳动合同/工资流水/社保记录/工牌等
  • 医疗诊断证明——医院诊断证明书或职业病诊断鉴定书
  • 身份证复印件——受伤职工本人身份证
  • 单位营业执照信息——工商登记信息（可在国家企业信用信息公示系统查询）
  • 事故证据材料——事故现场照片、证人证言、监控视频等
  • 上下班交通事故的——需提供交通事故责任认定书
  • 因工外出的——需提供出差证明、外出工作安排等
  • 突发疾病死亡的——需提供抢救记录、死亡证明、诊断时间证明
💡 专家提示
以上为初步评估结果，仅供参考，最终以社会保险行政部门的认定结论为准。
建议及时收集和固定证据，在法定时限内提出工伤认定申请。
📅 2026最新政策更新
依据人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（三）》（人社部发〔2025〕62号，2025.11.13施行）：
• "工作时间"扩展至加班、临时指派任务时间
• "工作场所"延伸至外勤、多点位合理通勤区域
• 工作期间解决基本生理需要（喝水、上厕所等）受伤可认定工伤
另据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（2026.7.1施行）：超龄劳动者因工受伤也可享受工伤保障待遇。
⚠️ 免责声明：本评估工具仅供参考，不构成法律意见。
工伤认定结论以社会保险行政部门认定为准，具体案件请咨询专业律师。
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