又到月底发工资，你看着工资条发呆：
这个月加了20多天班，
怎么加班费只有几百块？
公司是不是算少了？
你想自己算一遍，但翻来翻去算不清——
1.5倍、2倍、3倍都是什么意思？
日工资按月薪除以30天还是21.75天？
休息日加班补休了就没钱了吗？
别懵，也别忍。花3分钟看完这篇，你就能自己算清楚。
我用AI把加班费算法跑了一遍，又找律师审了一遍。
看完你就知道：公司给的加班费对不对、差了多少、能不能要回来。
🔍 AI帮你算：加班费到底怎么算？
我把一个真实场景丢给了AI：
我的输入
月薪8000，这个月工作日加班10小时，周末加班2天（16小时），法定节假日加班1天（8小时），加班费应该是多少？
AI输出
根据《劳动法》第44条和《工资支付暂行规定》：
第一步：算出小时工资
日工资 = 8000 ÷ 21.75 = 367.82元/天
小时工资 = 367.82 ÷ 8 = 45.98元/小时
第二步：分别计算各类加班费
• 工作日加班（1.5倍）：10h × 45.98 × 1.5 = 689.70元
• 休息日加班（2倍）：16h × 45.98 × 2 = 1,471.36元
• 法定节假日加班（3倍）：8h × 45.98 × 3 = 1,103.45元
总加班费 = 689.70 + 1471.36 + 1103.45 = 3,264.51元
AI算得很快，但这里有个坑——很多人就是被这个坑坑了。
⚠️ 律师纠错：AI漏了关键一步
律师纠错
AI算错的地方：月薪8000 ≠ 加班费的计算基数。
加班费的计算基数要看劳动合同怎么约定：
1. 如果合同约定了加班费计算基数，按约定来（但不能低于最低工资标准）
2. 如果没约定，按你的正常工作时间工资算，包括基本工资、岗位工资、固定发放的津贴补贴
但很多公司合同里写的是"加班费按最低工资标准计算"——
这种约定不一定有效，如果你的实际工资远高于最低工资，可以主张按实际工资计算。
另外，休息日加班公司可以安排补休，补休了就不用付加班费；
但法定节假日加班不能用补休抵，必须付3倍工资。
📚 法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
💡 三种加班费，一张表搞懂
| 加班类型 | 倍数 | 能否补休 |
|---|---|---|
| 工作日加班 | 1.5倍 | 不能补休，必须给钱 |
| 休息日加班 | 2倍 | 可以补休，补休则不付钱 |
| 法定节假日 | 3倍 | 不能补休，必须给钱 |
计算公式：
• 日工资 = 月工资 ÷ 21.75天
• 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
• 加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 倍数
21.75天是怎么来的？
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，
年工作日：365天 - 104天（休息日）- 11天（法定节假日）= 250天
月计薪天数：（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天
