周一早上，HR把你叫进会议室。
"公司业务调整，你的岗位没了。"
"签一下这个协议，赔偿N。"
"今天收拾一下就可以走了。"
你脑子里一片空白——
N是什么意思？我还能拿更多吗？
不签会不会一分钱都拿不到？
HR在对面坐着等你签字，你越想越慌。
别慌，也别签。先花3分钟看完这篇。
我用AI把赔偿算法跑了一遍，又找律师审了一遍。
看完你就知道：公司给的数合不合理、你该不该签字。
🔍 AI帮你算：N、N+1、2N到底差多少？
我把一个真实场景丢给了AI：
我的输入
在公司干了3年半，月薪8000，公司突然辞退我，没提前通知，能拿多少钱？
AI输出
根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金N = 工作年限 × 月工资。3年半按3.5个月算，N = 3.5 × 8000 = 28000元。
如果公司未提前30天通知且属于无过失性辞退，还需额外支付1个月代通知金，即N+1 = 36000元。
如果构成违法解除，应支付2N = 56000元。
同样被辞退，赔偿可能差2-3倍
AI算得很快，但这里有个坑——很多人就是被这个坑坑了。
⚠️ 律师纠错：AI漏了关键一步
律师纠错
AI算错的地方：月薪8000 ≠ 经济补偿金的计算基数。
经济补偿金的"月工资"指的是离职前12个月的平均工资，包括：基本工资、奖金、绩效、津贴、补贴、加班费——全部加起来除以12。
举个例子：
你基本工资8000，每月绩效2000，餐补500，年终奖12000。
算下来月均工资应该是11500元，不是8000元。
重新算：
• N = 3.5 × 11500 = 40,250元
• 2N = 3.5 × 11500 × 2 = 80,500元
差了快2万5。
这就是为什么AI算完，还得律师帮你审一遍。
AI算的是"理论值"，律师帮你算"实际能拿到的"
💡 三个数字，搞懂你能拿多少
| 类型 | 适用情况 | 你能拿多少 |
|---|---|---|
| N | 公司合法解除 （协商一致、到期不续签等） | 工作年限 × 月均工资 |
| N+1 | 公司依第40条解除且未提前30天通知 （不胜任、医疗期满、客观情况变化） | N + 1个月工资 |
| 2N | 公司违法解除 （没合法理由、程序违法） | N × 2 |
关键问题：怎么判断公司是"合法解除"还是"违法解除"？
简单说——如果公司拿不出合法理由的证据，或者没走法定程序（比如没通知工会），大概率是违法解除，你可以主张2N。
举几个常见的违法解除情形：
• 公司说你"不能胜任"，但从没给你定过考核标准
• 公司说你"严重违纪"，但规章制度你连见都没见过
• HR口头通知你不用来上班了，没有任何书面文件
• 公司"业务调整"裁你，但既没走经济性裁员程序，也没跟你协商
以上这些，你都可以主张2N。
